انطلقت دورة تدريب الموظفين الجدد بعد معرض التوظيف الربيعي الذي نظمناه في مارس ٢٠٢٢، حيث رحّبنا بالعديد من الموظفين الجدد في شركتنا. كان التدريب غنيًا بالمعلومات ومبتكرًا، ولاقى استحسانًا واسعًا من الموظفين الجدد.

خلال التدريب، لم تقتصر المحاضرات على مدربين محترفين فحسب، بل شملت تبادل الخبرات بين الموظفين الجدد والحاليين. وقد أتاح تعريفهم وشرحهم للموظفين الجدد فهمًا أوليًا لتاريخ شركة تشجيانغ شينفان للتحكم الذكي في أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء المحدودة، وتطورها، وتوجهاتها المستقبلية، وأهدافها. كما عرّفوا الموظفين الجدد بمنتجاتنا المميزة، وخبرائنا الفنيين، وتدريب المواهب الشابة. ومن خلال أمثلة حية، أوضحوا للموظفين الجدد أن شركتنا قد هيأت العديد من الظروف المناسبة للموظفين للدراسة ومواصلة تعليمهم، وشجعت المواهب الشابة على الابتكار بنشاط وتحسين مستوى أعمالهم وأبحاثهم الأكاديمية.

قدّم مدير قسم التجارة الخارجية، وانغ، تدريبًا قصيرًا ولكنه فعّال. وطلب من الموظفين الجدد بعد التدريب التعرّف على أحدث التطورات في مجال التدفئة الأرضية والصناعات المرتبطة بها، وفهم منتجات الشركة في دراساتهم وأعمالهم القادمة، وفهم أوجه التشابه والاختلاف بين منتجات الشركات الأخرى في هذا المجال ومنتجات الشركة. وقال: "بفهم المنتجات فقط يمكننا فهم احتياجات عملائنا، وتقديم خدمة ممتازة، وكسب احترامهم وثقتهم". كما رحب المدير وانغ بالموظفين الجدد لمناقشة القضايا معه بعد التدريب للتعلم والتقدم معًا.

تدريب الموظفين الجدد حافلٌ بالفعاليات والأنشطة، ويهدف إلى تعزيز معرفة الموظفين الجدد بالشركة وفهمهم لها، ومساعدتهم على التأقلم مع طبيعة عملهم في أسرع وقت ممكن. لم يقتصر التدريب على تعزيز فهمهم للشركة فحسب، بل ساهم أيضًا في توطيد أواصر الصداقة بين الزملاء، ومهد الطريق لعمل أفضل في المستقبل.